Recruteur technique - Canada

Montreal

Avenue Code est le leader du conseil en logiciels sur la fourniture de solutions de développement de end to end pour la transformation numérique dans tous les secteurs. Nous sommes une société privée, rentable et sur une trajectoire de croissance solide depuis notre premier jour. Nous nous préoccupons profondément de nos clients, de nos partenaires et de nos employés. Nous préférons le mot « partenaire » à celui de « fournisseur », et notre investissement dans les relations professionnelles est le reflet de cette philosophie. Nous sommes fiers de notre sens technique, de notre capacité de résolution collaborative de problèmes et du professionnalisme enthousiaste de nos équipes.

About the opportunity:



Responsibilities:

  • Gérer le cycle complet de recrutement: de la gestion de la demande à l’offre d’emploi;
  • Supporter et coacher les gestionnaires dans le processus d’acquisition des talents;
  • Faire la prospection de candidat.e.s;
  • Élaborer et mettre à jour les descriptions et les spécificités des postes;
  • Préparer le matériel de recrutement et publier les offres d'emploi sur les sites concernés;
  • Sourcer et recruter des candidats en utilisant les bases de données internes et les réseaux sociaux;
  • Intégrer les informations et les données à propos du marché du travail Canadien pour le processus de recrutement d'Avenue Code;
  • Faire l' analyse des curriculums vitae et des candidatures;
  • Mener des entretiens à l'aide de divers outils/méthodes de recrutement et de sélection fiables pour l'analyse des candidats.e.s;
  • Évaluer les connaissances, les savoirs, les compétences générales, l'expérience professionnelle et les aptitudes pertinentes des candidats.e.s;
  • Se positionner en tant que référant.e et établir des relations influentes avec les candidats pendant les processus de sélection


Required Qualifications:

  • Minimum 2 (deux) ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Solide capacité à mener de différents types d'entretien;
  • Expérience pratique dans les divers processus de sélection (à l'exemple de l'entretien à distance: par visioconférence, par téléphone et d'autres);
  • Familiarité avec les bases de données des ressources humaines, les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les systèmes de gestion des candidats (CMS);
  • Capacité à identifier les objectifs d'affaires, à élaborer et mettre en place une stratégie d'affaires basée sur des projets;
  • Bonne capacité à résoudre les problèmes et de pensée créative;
  • Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle;
  • Capacité à prendre des décisions;
  • Français et anglais avancés


Nice to Have:

  • Nous sommes un employeur équitable et la diversité nous tient à cœur. Nous ne faisons pas de discrimination à l'égard de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou de l'état de santé.


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