Conseiller.ère en Acquisition de Talents

Montreal

Avenue Code est le leader du conseil en logiciels sur la fourniture de solutions de développement de bout en bout pour la transformation numérique dans tous les secteurs. Nous sommes une société privée, rentable et sur une trajectoire de croissance solide depuis le premier jour. Nous nous soucions profondément de nos clients, de nos partenaires et de nos employés. Nous préférons le mot « partenaire » à celui de « fournisseur », et notre investissement dans les relations professionnelles est le reflet de cette philosophie. Nous sommes fiers de notre sens technique, de notre capacité de résolution collaborative de problèmes et du professionnalisme chaleureux de nos équipes.

Responsibilities:

  • Gérer le cycle complet de dotation : de la prise de besoin à l’offre d’emploi;
  • Supporter et coacher les gestionnaires dans le processus d’acquisition des talents;
  • Faire la prospection de candidat.e.s;
  • Élaborer et mettre à jour les descriptions et les spécificités du poste;
  • Préparer le matériel de recrutement et publier les offres d'emploi sur les sites d'emploi/journaux/réseau universitaire appropriés;
  • Sourcer et recruter des candidats en utilisant les bases de données et les réseaux sociaux;
  • Intégrer les informations et les données à propos du marché du travail Canadien pour le processus de recrutement d'Avenue Code;
  • Faire l' analyse des curriculums vitae et des candidatures;
  • Mener des entretiens à l'aide de divers outils/méthodes de recrutement et de sélection fiables pour l'analyse des candidats.e.s;
  • Évaluer les connaissances, les savoirs, les compétences générales, l'expérience professionnelle et les aptitudes pertinentes des candidats.e.s;
  • Accueillir les nouveaux employés afin d'assurer leur intégration au sein de l'équipe;
  • Se positionner en tant que référant.e et établir des relations influentes avec les candidats pendant les processus de sélection;


Required Qualifications:

  • Minimum deux ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Solide capacité à mener des différents types d'entretien;
  • Expérience pratique dans les divers processus de sélection (entretien à distance: par visioconférence, par téléphone et d'autres);
  • Familiarité avec les bases de données des ressources humaines, les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les systèmes de gestion des candidats (CMS);
  • capacité à identifier les objectifs d'affaires, à élaborer et mettre en place une stratégie d'affaires basée sur des projets;
  • Bonne capacité de résolution de problèmes et de pensée créative;
  • Excellentes compétences en communication et relation interpersonnelles;
  • Capacité à prendre des décisions;
  • Français et anglais avancés.


Est-ce que ceci vous ressemble? Postulez maintenant pour devenir Avenue Coder ! #LI-Remote


Application successfully sent!